Официальный сайт муниципального общеобразовательного учреждения 'Лицей № 5 имени Ю.А.Гагарина Центрального района Волгограда'
Официальный сайт
муниципального общеобразовательного учреждения
"Лицей № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда"

ЕИС СГО
Баннер
Стажировочная площадка в рамках реализации ФЦПРО
Баннер
Профсоюз работников образования
Баннер
Другое дело
Баннер

Колокольчик мира

Баннер

Партнерство

Баннер
Баннер

Конкурс "ЛУЧ"

Баннер

Баннеры

Положение о доплатах, надбавках и премировании из фонда оплаты труда
Автор: Administrator   
21.12.2010 19:13

Положение о доплатах, надбавках и премировании из фонда оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано с соответствии:

  • с постановлениями Главы Администрации Волгоградской области от 17 апреля 2007 г. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007—2009 годы», от 27 июня 2008 г. № 788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»;
  • постановлением Главы Волгограда от 15 августа 2008 г. № 1606 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея № 5 Центрального района г. Волгограда»;
  • ст. 32, 54 Закона Российской Федерации «Об образовании»;
  • постановления Минтруда РФ от 04.03.93 № 48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий»;
  • распоряжения Правительства РФ от 09.06.92г. № 1037-р;
  • письма Минобразования РФ от 03.03.95 г. № 16-М;

в целях стимулирования труда работников лицея, материальной заинтересованности работы в применении прогрессивной формы организации труда и повышении качества работы. 

2. Доплаты работникам лицея

Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются ежемесячно на постоянной основе из фонда распределения труда работников лицея: 

Перечень работ Размер доплат Фонд оплаты
Педагогическим работникам лицея
1 Выполнение обязанностей классного руководителя
Показатели для определения размеров доплаты:
  • индивидуальная работа с учащимися
  • планирование воспитательной работы
  • проведение внеклассных мероприятий
  • работа с родителями
до 25 % тарифной ставки Фонд оплаты труда неаудиторной занятости
2 Заведование учебным кабинетом
Показатели для определения размеров доплат:
  • наличие дидактического и наглядного материала
  • соблюдение санитарно-гигиенических норм, техники безопасности и пожарной безопасности
  • проведение внеклассной работы по предмету
до 20 % тарифной ставки Фонд оплаты труда аудиторной занятости
3 Заведование спортивным залом, мастерскими до 30 % тарифной ставки Фонд оплаты труда аудиторной занятости
4 Наличие квалификационной категории:
  • высшая
  • первая
  • вторая
от суммы оклада по каждому классу
30%
15%
5%
Специальная часть 
фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих 
учебный процесс
5 Доплаты за звание «Заслуженного учителя Российской Федерации», ученую степень от суммы оклада с учетом категории по каждому классу: 10 % Специальная часть 
фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих 
учебный процесс
6 Проверка тетрадей и письменных работ учителями (определяется согласно «Порядку проверки письменных работ в лицее»):
  • русского языка и литературы
  • математики
  • иностранного языка, истории, химии, физики, биологии, ИЗО, черчения
  • начальных классов
от суммы оклада с учетом категории по каждому классу:

15%
10%
5%
10%
Специальная часть 
фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих 
учебный процесс
7 Доплаты за деление на группы при проведении занятий:
  • до 8-ми обучающихся
  • 9-12 обучающихся
  • 13-18 обучающихся
от суммы оклада с учетом категории по каждому классу:
200%
100%
отношение количества обучающихся в группе к числу обучающихся класса, выраженное в процентах
Специальная часть 
фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих 
учебный процесс
8 Доплаты за неблагоприятные условия для здоровья учителей: 
  • химии
  • информатики
от суммы оклада с учетом категории по каждому классу:
8,4%
12%
Фонд оплаты труда неаудиторной занятости
9 Доплаты за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы лицея:
  • русский язык
  • математика
  • физика, химия, информатика
от суммы оклада с учетом категории по каждому классу:

10%
10%
5%
Специальная часть 
фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих 
учебный процесс
10 За внеклассную работу по физической культуре и спорту
Показатели для определения размеров доплат:
  • проведение внеклассных мероприятий по физической культуре и спорту
  • результативность работы - наличие победителей и призеров соревнований различных уровне
от суммы оклада с учетом категории по каждому классу до 50% Фонд оплаты труда неаудиторной занятости
11 Доплаты за выполнение обязанностей, не входящими в должностные: исполнение функций председателя профсоюзного комитета, организация питания и исполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства до 50 % тарифной ставки Фонд оплаты труда неаудиторной занятости
Заместителям руководителя лицея
1 Доплата за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности до 50 % должностного оклада Фонд оплаты АУП, УВП
2 Доплата за экспериментальную и инновационную работу до 100 % должностного оклада Фонд оплаты АУП, УВП
3 Доплата за заведование кабинетом до 10 % должностного оклада Фонд оплаты труда аудиторной занятости
4 Доплата за руководство ГПД до 40 % должностного оклада Фонд оплаты АУП, УВП
5 Доплата за сложность, интенсивность, напряженность, качество работы до 100 % должностного оклада Фонд оплаты АУП, УВП
6 Доплата за ненормированный рабочий день до 50 % должностного оклада Фонд оплаты АУП, УВП
Работникам лицея
1 Доплата за сложность, интенсивность, напряженность, качество работы до 75 % должностного оклада Фонд оплаты АУП, УВП
2 Доплата за вредные условия труда до 30 % должностного оклада Стимулирующая часть фонда оплаты труда
3 Доплата за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности до 30 % должностного оклада Фонд оплаты АУП, УВП
4 Доплата за заведование кабинетом до 10 % должностного оклада Фонд оплаты труда аудиторной занятости
Заведующим библиотекой
1 Доплаты за выслугу лет до 40 % должностного оклада Фонд оплаты АУП, УВП
2 Доплаты за работу с библиотечным фондом до 30 % должностного оклада Фонд оплаты АУП, УВП

 

3. Условия премирования

3.1. Общий размер доплат работникам за дополнительную работу и надбавок за качественные показатели работы, интенсивность и напряженность труда максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от выполняемого работниками дополнительного объема работ, их качества или интенсивности. Устанавливаются приказом директора лицея по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах выделенных средств на оплату труда. 

3.2. Доплаты и надбавки могут устанавливаться на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ. 

3.3. Размеры доплат и надбавок уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора, согласованным с профсоюзным комитетом с учетом мнения коллектива. 

3.4. Настоящее Положение вводится в действие с момента регистрации и действует до изменения или отмены его.