Официальный сайт муниципального общеобразовательного учреждения 'Лицей № 5 имени Ю.А.Гагарина Центрального района Волгограда'
Официальный сайт
муниципального общеобразовательного учреждения
"Лицей № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда"

ЕИС СГО
Баннер
Стажировочная площадка в рамках реализации ФЦПРО
Баннер
Профсоюз работников образования
Баннер
Другое дело
Баннер

Колокольчик мира

Баннер

Партнерство

Баннер
Баннер

Конкурс "ЛУЧ"

Баннер

Баннеры

Участник Ассоциации лучших школ
Баннер
Баннер
Положение об установлении размера должностного оклада
Автор: Administrator   
21.12.2010 19:12

Положение об установлении размера должностного оклада педагогических и руководящих работников лицея №5

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано с соответствии с постановлениями Главы Администрации Волгоградской области от 17 апреля 2007 г. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007—2009 годы», от 27 июня 2008 г. № 788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановлением Главы Волгограда от 15 августа 2008 г. № 1606 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея № 5 Центрального района г. Волгограда». 

1.2. Положения разделов применяются в отношении следующих категорий работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея № 5 Центрального района г. Волгограда (далее — лицей): руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда применяется в отношении: руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, иных категорий педагогических работников. В отношении административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала сохраняется действующая система оплаты труда. 

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников лицея устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального, общего, основного общего, среднего(полного) общего образования и принимаемыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда. 

2. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

2.1. Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: Опр = Стп*У*Чаз*Кпр*А + Днз, где:

  • Опр — оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (руб.);
  • Стп — стоимость 1 ученико-часа (руб.);
  • У — количество обучающихся по предмету в каждом классе (чел.);
  • Чаз — количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (час.);
  • Кпр — повышающих коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы лицея;
  • А — повышающий коэффициент за квалификационную категорию; Д
  • нз — доплата за неаудиторную занятость.

2.2. Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу. 

3. Определение размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя

3.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя лицея определяются в трудовом договоре, соглашении, заключенных между комитетом по образованию администрации Центрального района Волгограда и руководителем, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

3.2. Должностной оклад руководителя и заместителя руководителя лицея устанавливается исходя из средней величины окладов педагогических работников лицея, непосредственно осуществляющих учебный процесс, группы по оплате труда руководителей лицея и квалификационной категории по формуле: ДОр = Опр(ср)*ПК*Кгр*А, где:

  • ДОр – должностной оклад руководителя (заместителя руководителя) лицея (руб.);
  • Опр(ср) – средняя величина должностных окладов педагогических работников лицея, непосредственно осуществляющих учебный процесс (руб.);
  • ПК – поправочный коэффициент. Для руководителя лицея значение «ПК» равно 1, для заместителя руководителя – 0,8;
  • Кгр – повышающий коэффициент по группе по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения;
  • А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя (заместителя руководителя) общеобразовательного учреждения, имеющего категорию по должности.

Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителя лицея:

  • 1-я группа — 2,0;
  • 2-я группа — 1,8;
  • 3-я группа — 1,6;
  • 4-я группа — 1,4.

Рекомендуемые значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя и заместителей руководителя лицея:

  • 1,30 — за высшую квалификационную категорию;
  • 1,15 — за первую квалификационную категорию.

3.3. Отнесение лицея к группе по оплате труда руководителя осуществляется в зависимости от количественных показателей лицея (контингент обучающихся, численность работников, наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и других показателей) в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 20 декабря 2007 г. № 54/1364 «Об утверждении Положения о системе и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда».