Официальный сайт муниципального общеобразовательного учреждения 'Лицей № 5 имени Ю.А.Гагарина Центрального района Волгограда'
Официальный сайт
муниципального общеобразовательного учреждения
"Лицей № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда"

ЕИС СГО
Баннер
Стажировочная площадка в рамках реализации ФЦПРО
Баннер
Профсоюз работников образования
Баннер
Другое дело
Баннер

Колокольчик мира

Баннер

Партнерство

Баннер
Баннер

Конкурс "ЛУЧ"

Баннер

Баннеры

Положение о распределении
Автор: Administrator   
21.12.2010 19:10

Положение о распределении фонда оплаты трудаработников муниципального общеобразовательного учреждениялицей №5 Центрального района г. Волгограда на 2008-2009 учебный год

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано с соответствии с постановлениями Главы Администрации Волгоградской области от 17 апреля 2007 г. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 годы», от 27 июня 2008 г. № 788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановлением Главы Волгограда от 15 августа 2008 г. № 1606 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея № 5 Центрального района г. Волгограда». 

1.2. Положения разделов применяются в отношении следующих категорий работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея № 5 Центрального района г. Волгограда (далее — лицей): руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда применяется в отношении: руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, иных категорий педагогических работников. В отношении административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала сохраняется действующая система оплаты труда. 

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников лицея устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и принимаемыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда.


2. Формирование и распределение фонда оплаты труда лицея

2.1. Формирование фонда оплаты труда лицея осуществляется руководителем лицея в пределах объема средств на текущий финансовый год, распределенного администрацией Центрального района Волгограда согласно постановлению главы Волгограда от 16 июля 2008 г. № 1360 «Об утверждении Порядка распределения полученной из бюджета Волгоградской области субвенции на реализацию основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях Волгограда». 
Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов лицея. 

2.2. Лицей самостоятельно определяет в общем объеме средств долю расходов:

  • на обеспечение учебного процесса;
  • на заработную плату работникам лицея, в том числе надбавки к должностным окладам.

2.3. Фонд оплаты труда лицея состоит из базовой и стимулирующей части: ФОТоу = ФОТб + ФОТст , где:

  • ФОТоу — фонд оплаты труда лицея — 11674000-00 рублей;
  • ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда — 9339200-00 рублей;
  • ФОТст — стимулирующая часть фонда оплаты труда лицея — 2334800-00 рублей.

2.4. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда лицея определяется по формуле: ФОТст = ФОТоу * 0,2, где 0,2 — стимулирующая доля фонда оплаты труда лицея на 2008-2009 учебный год. Стимулирующая доля фонда оплаты труда определяется лицеем самостоятельно. 

2.5. Директор лицея формирует и утверждает штатное расписание лицея в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год. 

2.6. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле: ФОТпр = ФОТб*0,6, где:

  • ФОТпр — фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс – 5603520-00 рублей;
  • ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда лицея — 9339200-00 рублей,
  • 0,6 — доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда лицея.

Значение доли фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда , определяется лицеем самостоятельно. 

2.7. Оплата труда работников лицея производится на основании трудовых договоров между учреждением и работниками. 

3. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в лицее

3.1.Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из общей части и специальной части: 
ФОТпр= ФОТо + ФОТсп , где:

  • ФОТпр — фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс — 5603520-00 рублей;
  • ФОТо — общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс — 4202640-00 рублей;
  • ФОТсп — специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс — 1400880-00 рублей;

3.2.Объем специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле: ФОТсп = ФОТпр*0,25, где:

  • ФОТсп —; специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,
  • ФОТпр — фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,
  • 0,25 — доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

Доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается лицеем самостоятельно. 

3.3. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося лицея с учетом повышающих коэффициентов. 

3.4. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также неаудиторной занятости. Неаудиторная занятость включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: осуществление кружковой работы и внеклассной работы по физической культуре, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися. 

3.5. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из двух частей: ФОТо = ФОТаз + ФОТнз, где:

  • ФОТо — общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс — 4202640-00 рублей;
  • ФОТаз — фонд оплаты труда аудиторной занятости — 3467178-00 рублей;
  • ФОТнз — фонд оплаты труда неаудиторной занятости — 735462-00 рублей.

Соотношение фондов оплаты труда и порядок распределения фонда оплаты труда неаудиторной занятости определяются лицеем исходя из специфики образовательной программы. 

3.6. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица — стоимость 1 ученика-часа. 
Стоимость 1 ученика-часа — это стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом лицея. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается лицеем самостоятельно в пределах объема части фонда оплаты труда, аудиторной занятости педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. 

3.7.Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле: 
Стп = (ФОТаз*34) / (а1*в1+а2*в2+а3*в3+……..а11*в11)*52, где:

  • Стп — стоимость 1 ученико-часа (руб);
  • ФОТаз — фонд оплаты труда аудиторной занятости (руб.);
  • 34 — количество недель в учебном году;
  • а1, а2, а3….а11 — количество обучающихся соответственно в первых, вторых, третьих….одиннадцатых классах лицея (чел.);
  • в1, в2, в3….в11 — годовое количество часов по учебному плану соответственно в первом, втором, третьем….одиннадцатом классах (недельное количество часов по учебному плану лицея умножается на количество учебных недель в году) (час).
  • 52 — количество недель в календарном году.

Стоимость ученико-часа в 2008-2009 учебном году – 2-70 рублей. 

3.8.Учебный план разрабатывается лицеем самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не превышает нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом в полном объеме обеспечена реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования. 

3.9. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается лицеем самостоятельно и включает в себя:

  • выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо муниципальными правовыми актами Волгограда (доплаты за проверку тетрадей, за деление на группы, за заведование кабинетом, мастерскими, спортивным залом;
  • доплаты за неблагоприятные условия для здоровья учителей химии, информатики;
  • доплаты за звание Заслуженного учителя Российской Федерации, ученую степень;
  • доплаты за выполнение обязанностей, не входящими в должностные: исполнение функций председателя профсоюзного комитета, организация питания и исполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства).
  • повышающие коэффициенты (за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы лицея, за квалификационную категорию педагога).

3.10. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы лицея определяется в соответствии с локальным актом. 

3.11. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника составляет:

  • 1,05 — для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;
  • 1,15 — для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
  • 1,30 — для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.

Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Волгоградской области.